채용FAQ



Q. 필기시험(Coding Test)의 구체적인 진행 방법은 어떻게 됩니까?

A. 필기시험은 직무관련 코딩테스트로 직무 기초역량 보유 및 성장성을 판단하기 위한 절차입니다. 해당 역할을 효과적으로 수행하기 위한 Application 개발 영역 전반에 대한 지식과 프로그래밍 관련 유관 지식을 평가합니다.


Q. 신입사원의 채용절차는 어떻게 됩니까?

A. 신입사원의 경우 인턴사원으로 선발되며, 인턴 기간 중 임원면접을 통해 정식 채용 됩니다.
인턴기간 : 1.1 ~ 3.31 (3개월), 4.1일자 정규 채용


Q. 채용시기는 언제입니까?

A. 신입사원 채용은 매년 상하반기 정기채용을 실시하고 있으며, 경력사원은 수시채용으로 진행하고 있습니다.


Q. 채용전형은 어떠한 절차로 진행됩니까?

A. 서류전형 -> 실무면접 -> 인성검사(신입의 경우 인적성검사) -> 임원면접-> 신체검사 의 과정들을 거쳐 입사여부를 결정하게 됩니다.

Q. 면접의 구체적인 진행 방법은 어떻게 됩니까?

A.

– 신입의경우 프리젠테이션 면접은 추첨을 통해 부여된 주제에 관해 정해진 시간동안 PT자료를 작성하고 발표후 면접관과의 질의응답으로 진행됩니다. 인성면접 및 입원면접은 지원자의 기본적인 인성, 가치관, 진취성, 조직융화, 신입사원으로서의 자세에 대한 질의응답으로 진행됩니다.

– 경력사원의 경우

실무면접 : 지원자의 경력 및 직무 지식에 대한 질의응답으로 진행됩니다.
임원면접 : 경력직으로서의 직업관, 조직융화 등에 대한 질의 응답으로 진행됩니다.